Co dělat, aby si lidé pamatovali?

Chcete, aby si lidé po návratu ze školení pamatovali a používali to, co se naučili? Hledáte cestu, jak nastavit vaše firemní vzdělávání tak, aby vzdělávání podporovalo vaše firemní cíle a dosahovalo vysoké míry návratnosti finanční investice? V tomto videu si řekneme, jak naplánovat cestu učení pro vaše lidi, aby to školení mělo hmatatelné přínosy. K tomu nám […]

C. G. Jung: 100 dopisů

C. G. Jung bol jedným z priekopníkov psychoanalýzy a psychoterapie; psychológom, ktorý priniesol svetu výrazy ako komplex, tieň a archetyp. Počas svojho života viedol rozsiahlu medzinárodnú korenšpodenciu s rôznymi osobnosťami, vedcami aj umelcami svojej doby a mnohé z myšlienok v jeho listoch a stali základom pre jeho neskoršie odborné práce. Za zachovanie mnohých Jungových dokumentov […]

O zisťovaní vzdelávacích potrieb

Pondelok 10:00 Obchodná firma XY s.r.o. kdesi na Slovensku.   „Čau vedúci, mám tu výborný tréning predajných zručností. Máš tam niekoho kto by sa chcel zúčastniť? Je to na budúci štvrtok.“ – spýtala sa v pondelok ráno personalistka. Keďže vedúci nechcel vyzerať ako blbec, po vylúčení tých čo takýto kurz absolvovali pred rokom a tých […]

Brené Brown: Dary nedokonalosti

Asi každý z nás pozná ten pocit, keď by sa najradšej schoval pod perinu a ostal tam dovtedy, kým nebude zase lepšie. Túžba schovať sa do bezpečia brlôžka, kde si budeme môcť lízať rany je spravidla odozvou na pocit sklamania, zlyhania a následnej bolesti. Čo sa týka sklamania, tak to vôbec nemusí byť spôsobené inými […]

Od varenia lekváru po úspešnú tímovú spoluprácu

Predstavte si, že chcete variť lekvár. Slivky sú už na premenu viac než súce, každá ruka dobrá. Variť lekvár sama je jednak nuda, ale hlavne otrava, pretože deň pred varením samotným treba načistiť a namlieť kilá tých sladkých šťavnatých sliviek a odhánať osy a nachystať vhodné drevo. Počas varenia zase lekvár nemôže ostať ani pol minúty bez […]

Východiská firemného vzdelávania

V minulom článku som uviedol, že firemné vzdelávanie je odhaľovanie a odstraňovanie rozdielov medzi tým čo je a tým čo je žiaduce a je jedným z prostriedkov premeny ľudského potenciálu na ľudský kapitál.  Ak s tým súhlasíte, poďme sa pozrieť z čoho takéto vzdelávanie vychádza. Vízia, dlhodobé, strednodobé a krátkodobé plány vašej firmy a jej […]

Matt Ridley: Původ ctnosti

Má slovo „cnosť“ pre človeka dnešnej doby ešte význam? Alebo už vonia archaizmom, nepoužiteľným pre dnešný svet? Hoci sa podľa medializovaného stavu našej spoločnosti môže zdať, že áno, kniha „Pôvod cnosti“ od Matta Ridleyho je relatívne čerstvého dáta (1996) a dá sa teda zaradiť medzi moderné populárno-náučné knihy – a má nám čo povedať. Matt Ridley v nej […]

Lekcie utkané z pavučiny

Všimla som si, že zmizla pavučina v rohu zábradlia na balkóne. Bola taká veľká a pekná! Ale v ľavom hornom rohu sa objavila nová. Pavúk je usilovný. Neustále ťahá nové nite. Ak chce prežiť. A ja? Z denníka, júl 2016 Leto 2016 nebola žiadna selanka. Počas leta sa väčšinou nevzdeláva, takže som nemala pár týždňov […]

Príprava zamestnancov na vzdelávanie

Z mojich doterajších skúseností môžem bez okolkov tvrdiť, že príprava zamestnancov na ich vzdelávanie je najpodceňovanejšia aktivita celého firemného vzdelávania. Druhým dychom hneď dodávam, že práve ona patrí k najzásadnejším. Dovolím si tvrdiť, že práve od nej závisí či budú vzdelávacie ciele naplnené. Jednoducho, či sa zamestnanec niečo naučí a najmä či naučené bude dlhodobo […]