Nábor/ Recruitment

Ako vybrať správneho zamestnanca

Klasická situácia. Obsadzujeme pracovnú pozíciu. Neskoro, ale predsa, prebehol príslušný schvaľovací proces, ktorý je vždy pomalší ako život a potreby tímu. Potom to ešte nejaký čas trvá, ale konečne nastane deň, keď sa stretáme zoči voči s kandidátmi na voľné pracovné miesto.  Ak sme zodpovední, tak sme si na pohovory rezervovali viac-menej celý deň a …

Ako vybrať správneho zamestnanca Čítajte viac »

Hľadá sa manažér. Zn.: Líder

Spoločnosť, pre ktorú som roku 2002 začala pracovať ako headhunter, ponúkala svojim klientom službu nazvanú “Executive Search”. To znamenalo, že sme napriamo a s maximálnou diskrétnosťou oslovovali top manažérov, ktorých sme si vytipovali ako potenciálne vhodných kandidátov na top manažérske pozície u našich klientov. Netrvalo dlho, a mala som sa zúčastniť ako pozorovateľ pri prvom …

Hľadá sa manažér. Zn.: Líder Čítajte viac »

Ako môžete pomôcť kandidátovi, aby sa cítil na pohovore s vami príjemne (a prečo by vám na tom malo záležať)

Lektori aj terapeuti to vedia, mnohí rodičia aj manažéri tiež. Na dobrý rozhovor, ktorý vedie ku otvorenému dialógu,  treba vytvoriť bezpečné prostredie. Keď prichádza kandidát na pracovný pohovor, nesie so sebou očakávania a emočné filtre, častokrát aj nervozitu, trému, strach, ale aj túžbu presvedčiť, odhodlanie uspieť. Akonáhle sa človek necíti v bezpečí, začne sa sústrediť …

Ako môžete pomôcť kandidátovi, aby sa cítil na pohovore s vami príjemne (a prečo by vám na tom malo záležať) Čítajte viac »