• Recruitment

    Viete ako vznikli pracovné pohovory?

    Pracovný pohovor je dnes bežnou súčasťou výberu zamestnancov. Hoci tu a tam sa ozvú hlasy z odbornej komunity, ktoré volajú ku zamysleniu sa nad ich efektivitou a presnosťou, pracovné pohovory zatiaľ ostávajú súčasťou praxe. Ako sa vlastne do nej dostali? Po ére lovcov a zberačov nastala éra poľnohospodárov a povolania sa dedili z dedov na otcov a synov. Ľudia sa do svojich povolaní jednoducho narodili. Ak majster svojho remesla nemal dediča, prijal do učenia učeníka, ktorý sa učil nielen remeslo, ale zároveň posluhoval rodine a žil s ňou.  Záznamy o týchto praktikách sa datujú hlboko do minulosti ľudstva. V dobe priemyselnej revolúcie dopyt po veľkých množstvách zamestnancov nabral nebývalé rozmery. Vtedy však pracovný pohovor ako ho poznáme dnes…

  • Recruitment

    Viete, ako veľmi sú kandidáti na pohovore s vami otvorení?

    Recruiteri a hiring manažéri častokrát pracujú s obrovskými množstvami životopisov, dát a robia pohovory s tiež obrovským počtom ľudí. Nie je prekvapením, že o nich chcú vedieť čo najviac a že informácie získavajú tak systematicky, ako sa len dá. Preto aj je náborový proces rozdelený do fáz a krokov, riadený cez rôzne nástroje a sledovaný cez reporty. Tiež nie je prekvapením, že vo fáze rozhodovania niekedy dôjde ku výberu neprávneho alebo strate kvalitného kandidáta. A ruku na srdce, komu sa to ešte nestalo, že sa fatálne v niektorom kandidátovi zmýlil. Niektoré fakty, ako vzdelanie alebo pracovná história sú relatívne ľahko overiteľné, je však možné dozvedieť sa pravdu o budúcom zamestnancovi z ľudského pohľadu? …

  • Recruitment

    5 spôsobov, ako môžete pomôcť kandidátovi, aby sa cítil na pohovore s vami príjemne, a prečo by vám na tom malo záležať

    Nervozita kandidáta nie je len jeho či jej problémom, pretože vedľajším efektom môže byť, že sa kandidát sústredí viac na to ako pôsobí než na vás a to, čo im hovoríte. Tiež býva príznačné, že takmer každý človek chce vyzerať pred potenciálnym zamestnávateľom čo najlepšie, a to aj na úkor autentickosti, takže sa nemusia prejaviť jeho skutočné vlastnosti. V prípade, že sa pre daného kandidáta rozhodnete a jeho persona prejavená na pohovore by bola iná ako reálna osobnosť, môžu nastať neskôr problémy. Miesto pohovoru má veľký vplyv Brad Stultz, Human Resources Coordinator z Totally Promotional odporúča naplánovať si pohovory v tichom, vľúdnom prostredí. Domnieva sa, že jednou z najväčších výhod pohovoru…