Viete, ako veľmi sú kandidáti na pohovore s vami otvorení?

Recruiteri a hiring manažéri častokrát pracujú s obrovskými množstvami životopisov, dát a robia pohovory s tiež obrovským počtom ľudí. Nie je prekvapením, že o nich chcú vedieť čo najviac a že informácie získavajú tak systematicky, ako sa len dá. Preto aj je náborový proces rozdelený do fáz a krokov, riadený cez rôzne nástroje a sledovaný cez […]

5 spôsobov, ako môžete pomôcť kandidátovi, aby sa cítil na pohovore s vami príjemne, a prečo by vám na tom malo záležať

Nervozita kandidáta nie je len jeho či jej problémom, pretože vedľajším efektom môže byť, že sa kandidát sústredí viac na to ako pôsobí než na vás a to, čo im hovoríte. Tiež býva príznačné, že takmer každý človek chce vyzerať pred potenciálnym zamestnávateľom čo najlepšie, a to aj na úkor autentickosti, takže sa nemusia prejaviť […]

Od sladkej nevedomosti ku odbornosti a odovzdávaniu vedomostí

Pri školeniach býva dobrým zvykom porozprávať sa s účastníkmi o ich očakávaniach, čo by si zo školenia či workshopu chceli odniesť, čo by im pomohlo. Nebýva však vôbec výnimočným javom, že ich predstavy sú skôr všeobecné, skôr výnimočne sa stane, že prídu s konkrétnou predstavou. Preto je príjemné na konci vzdelávacej aktivity počuť slová ako „vôbec som netušil, […]