Spôsoby skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Nutnosť skončenia pracovného pomeru so zamestnancom je skutočnosťou, s ktorou je skôr či neskôr konfrontovaný každý zamestnávateľ. Či už ide o organizačné dôvody na strane zamestnávateľa, alebo je podnetom správanie sa a konanie konkrétneho zamestnanca na pracovisku (nedostatočné a neuspokojivé plnenie pracovných úloh, nevhodné správanie a pod.) je vždy zodpovednosťou zamestnávateľa, aby pracovný pomer ukončil v súlade s platnou právnou úpravou. Súdna …
Spôsoby skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa Čítajte viac »