Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, ktorý nadobúda účinnosť dňa 7. júna 2026, transponuje do slovenského právneho poriadku Smernicu EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania. Tá má za cieľ odstrániť rozdiely v platoch mužov a žien na rovnakej pozícii a zavádza prísnejšie pravidlá do celého procesu náboru a odmeňovania.

Nové povinnosti zamestnávateľov a práva zamestnancov

• Zákaz otázok na predošlý plat: Počas pohovorov už zamestnávatelia nesmú zisťovať predchádzajúci príjem uchádzača.
• Transparentné rozpätia: V inzerátoch musí byť uvedená nástupná mzda a pracovné pozície musia byť rodovo neutrálne.
• Právo na informácie: Zamestnanci získavajú právo požadovať informácie o priemerných úrovniach odmien rozdelených podľa pohlavia pre rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
• Informácie pred prijatím do zamestnania: Zamestnávatelia musia uchádzačom vopred poskytnúť informácie o nástupnom plate alebo jeho mzdovom rozpätí.
• Transparentnosť kariérneho postupu: Uchádzači aj zamestnanci musia mať vopred prístup k kritériám, ktoré zamestnávateľ používa na určenie odmeňovania a kariérneho postupu.
• Povinné výkazy a audity odmeňovania: Veľké podniky budú musieť pravidelne zverejňovať správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Na základe výsledkov (najmä pri rodových rozdieloch nad určité percento) budú musieť vykonať podrobné posúdenie odmeňovania.
• Pokiaľ zistený rozdiel v odmeňovaní dosiahne 5 % alebo viac a zamestnávateľ ho nevie objektívne zdôvodniť rodovo neutrálnymi faktormi, bude povinný v spolupráci so zástupcami zamestnancov vypracovať akčný plán na nápravu.

Povinnosť reportovania mzdových rozdielov

• Firmy s 250+ zamestnancami: Prvá správa za obdobie august – december 2026 musí byť podaná do 7. júna 2027 a následne každoročne.
• Firmy so 150 – 249 zamestnancami: Reportujú do 7. júna 2027 a potom každé 3 roky.
• Firmy so 100 – 149 zamestnancami: Prvé reportovanie nastane do 7. júna 2031 a následne každé 3 roky

Sankcie a iné nepríjemnosti

• Náhrada škody – § 11: Fyzická osoba má právo na peňažnú náhradu ujmy, ktorá jej bola spôsobená porušením práva na rovnakú odmenu. Peňažná náhrada sa poskytuje v takej výške, aby sa fyzická osoba nachádzala v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu práva na rovnakú odmenu nedošlo.
• Dôkazné bremeno – § 12 : Ak zamestnávateľ porušil povinnosti ustanovené v § 4, § 5, § 6, § 8 alebo § 9, je povinný v spore preukázať, že k diskriminácii nedošlo, aj ak fyzická osoba podľa § 11 ods. 1 neoznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k porušeniu práva na rovnakú odmenu došlo; to neplatí, ak zamestnávateľ preukáže, že porušenie povinnosti bolo zjavne neúmyselné a menej závažné.
• Správne delikty – § 16:(1) Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa § 8 ods. 1 až 3, ministerstvo práce mu určí lehotu na dodatočné splnenie tejto povinnosti, ktorá nesmie byť kratšia ako 15 dní. Ak zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa § 8 ods. 1 až 3 ani v lehote určenej podľa prvej vety, ministerstvo práce mu uloží pokutu od 4 000 eur do 8 000 eur.

Odporúčané kroky

V záujme včasného súladu s novou legislatívou odporúčame, pokiaľ ste tak ešte neurobili a nový zákon sa Vás týka:

1. Skontrolovať mzdy (vrátane pohyblivých zložiek) podľa pohlavia na každej pozícii;
2. Písomne zachytiť kritériá odmeňovania v internej smernici;
3. Upraviť šablóny pracovných inzerátov tak, aby obsahovali mzdové rozpätie;
4. Nastaviť interný postup pre vybavovanie žiadostí zamestnancov o informácie o odmeňovaní;
5. V prípade zistených mzdových rozdielov pripraviť ich objektívne zdôvodnenie alebo plán nápravy;
6. Pripraviť postup na vybavovanie žiadostí zamestnancov o informácie;
7. Upraviť pracovné inzeráty.

GDPR

Viaceré z týchto bodov a nových postupov predstavujú nové spracovateľské činnosti podľa GDPR. Preto je potrebné, po alebo popri implementácii Smernice EÚ 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, zabezpečiť aktualizáciu GDPR dokumentácie, najmä záznamy o spracovateľských činnostiach a informačnú povinnosť voči zamestnancom. 

Sme k dispozícii na konzultáciu k jednotlivým krokom implementácie a aktualizácie.