Dodnes si nie som istá, či som konala zákonne alebo nie, keď som v roku 2002 dávala headhuntovaným kandidátom podpisovať súhlas so spracúvaním osobných údajov. V dobách pred rozmachom internetových vyhľadávačov, v časoch na informácie chudobných firemných stránok a dlho – dlho pred nástupom sociálnych sietí na scénu, sme vhodných kandidátov pre klientov vyhľadávali cieleným oslovením. To znamenalo, že sme zavolali na recepciu či sekretariát firmy, odkiaľ sme mali záujem o pracovníka zastávajúceho nejakú pozíciu, napríklad finančného manažéra. Zistili sme si, ako sa volá, jeho telefónne číslo a zavolali sme mu. Čisto dôverne, chápete. Kumšt bolo získať tie mená a telefónne čísla, ale o tom možno niekedy inokedy. A ten…
GDPR a súhlas
Rok po vstupe GDPR a zákona 18/2018 do platnosti nemajú mnohí jasno v tom, ako spracúvať osobné údaje v súlade so zákonom. A tak si na všetko vyžiadajú súhlas, pre…
GDPR a recruitment
Dodnes si nie som istá, či som konala zákonne alebo nie, keď som v roku 2002 dávala headhuntovaným kandidátom podpisovať súhlas so spracúvaním osobných údajov. V dobách pred rozmachom internetových…
Zavedenie GDPR do organizácie
Zavedenie GDPR nie je až tak komplikované, ak je organizácia čo len trochu otvorená myšlienke, že si trochu upratá v osobných údajoch, ktoré spracúva, v dokumentácii a firemných procesoch. Spolupráca…
Ochrana vášho súkromia je vo vašich rukách. Alebo nie?
Vždy, keď som čítala o hackerských e-mailoch a vydieraní, tak som si v duchu známeho príslovia pomyslela, že nieto dymu bez ohňa. Patrila som tiež medzi tých ľudí, ktorí hovorili,…
Máte alebo nemáte povinnosť vykonať analýzu vplyvu spracúvania osobných údajov (DPIA)?
Je veľmi veľa diskusií o tom, čo ktorý prevádzkovateľ musí a nemusí mať, a pritom riešenie jednoduché ako výber správneho auta. Iné auto potrebuje rodina, iné farmár, iné si zvolí…